您的位置: 资讯频道 >> 政策法规
试用期裁员答疑二三事
政策法规
2018-11-26    作者:王阿喵    来源:百城招聘网 21798
每一位职场萌新踏入企业都必不可少地需要经历一段试用期。然而现实是,目前我国部分企业也好,劳动者也好,对于试用期的一些法律规定并不重视和清楚。
俗话说得好:现代社会,可以图盲,法盲却是一定要不得的。
1、关于试用期的时长

浙江飞鱼彩票组选玩法 www.sq8l.cn

在新出台的《劳动合同法》第十九条中,已经出现根据劳动合同的期限对试用期进行了相应规定。劳动合同期限一般以三个月为起始线。超过三个月但不满一年的,试用期至多不能超过一个月;一年以上三年以下的合同,则试用期不得超过二个月;三年以上乃至无规定期限的劳动合同,则对应的试用期至多不能超过六个月;若出现特殊情况,如不满三个月的,则不得要求有试用期。

划重点:三个月<劳动合同≤一年,试用期至多不得超过1个月;
一年<劳动合同≤三年,试用期至多不得超过2个月;
三年≤劳动合同,试用期至多不得超过6个月。
2、关于试用期的工资

另,据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者试用期间的工资标准或参照该单位对应岗位较低工资,或参照劳动合同中约定的百分之八十。为保障劳动者权益,法律规定劳动者试用期工资不得低于用人单位所在地工资较低标准。

3、关于试用期辞职

在新出台的《劳动合同法》中第三十八条中有明确规定,当出现诸如:用人单位未能按照合同所述?;だ投?、不能及时支付全部劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费用、所制定规章制度涉嫌违法、欺诈胁迫劳动者签订劳动合同等情形时,劳动者可以依法解除劳动合同。

3、试用期是否能获离职补偿金
回答是可以的。除非用人单位能提供足够的证据证明劳动者不符合该岗位对应条件,则若用人单位单方提出解除合同,或是企业由于经济等不可控原因辞退试用期员工,皆需提前三十日告知劳动者,并支付相应离职补偿金。
综上所述,试用期期间,虽然劳动者被用人单位以诸多条件限制住,但究其根本,还是有相当一部分的法律是为?;だ投叩娜ㄒ娑嬖诘?。所以看到这里,你对于试用期的一些困惑点有没有解开一部分呢?

  • 告别“电钻音”安静“不扰民” 九阳率先推出静音破壁机 2019-05-21
  • 传媒每周热闻第357期:人民日报社与雄安新区共建文化传媒平台 2018网络媒体新春走基层主题活动启动 2019-05-21
  • 博物馆日聆听志愿者的故事 国家博物馆与故宫博物院里的10位志愿者 2019-05-13
  • 跟着抖音去旅行,五一小长假,你的专属攻略请查收! 2019-05-13
  • 机器人送快递将在西安试点 识别红绿灯还能“车让人” 2019-05-07
  • 在战火中诞生的党中央机关报(连载六) 2019-05-07
  • 空调还装墙壁上?聪明人都是往这里装,好看又省地 ——凤凰网房产 2019-05-01
  • 一带一路网盟官方网站 2019-04-25
  • 回复@寻找失落的真理:跟你的铁环玩去!咱真的没兴趣碾压你也。 2019-04-25
  • 促进企业职工基本养老保险制度可持续发展 2019-04-22
  • 【新媒体矩阵】河北文明网 2019-04-22
  • 为救割腕女子 的哥连闯4个红灯 2019-03-31
  • 【亲爱的同学,去相信,去仰视,向着梦想的方向。祝愿你收获最满意的高考结果,我们期待着,当八月荷塘花开,与你在清华园再次相遇】。。。【话外音;”理想“没有了,你就 2019-03-31
  • 太美了!合肥初雪航拍 看完想在雪地打滚 2019-03-23
  • 网友为家具厂门厂排尘问题提建议 2019-03-20
  • 15| 204| 459| 561| 418| 23| 289| 698| 584| 994|