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      会员等级

    • 单位性质: 民营企业
    • 注册资金:100万-500万
    • 员工人数:200—500人
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      要求:
      1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历,熟悉人力资源管理六大??椋ㄈ肆ψ试垂婊?、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)
      2、从事人力资源工作3年以上,具备hr专业知识;
      3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
      4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
      5、了解国家各项劳动人事法规政策;
      6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
      7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

      职责:
      1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
      2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
      3、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。
      4、完善公司工资架构,负责公司薪酬福利管理。
      5、负责公司企业文化。
      6、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人??;3)实施面试,确定试聘人选。
      7、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ,对员工进行定期考核。
      持有人力资源管理资格证优先。
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